法定退休年齡延後至65歲，退休金請領爆空窗期

立法院衛環委員會初審通過勞動基準法第五十四條修正案，將勞工強制退休年齡從現行60歲延後至65歲。中華人事主管協會執行長林由敏指出，法定退休年齡延後，勢必一併延後勞保、勞工退休金等法定退休給付請領時間，不過，從勞工實際退休年齡提前的趨勢來看，未來勞工退出職場到請領退休金，恐將爆出空窗期，退休勞工將有一段時間完全沒有經濟收入。

為了兌現馬總統競選支票，立法院迅速通過勞基法強制退休修正案，將退休年齡延後至65歲。隨著人口結構大幅高齡化，台灣65歲以上的老年人口更突破10%大關，不僅台灣如此，退休年齡延後，已經成為國際趨勢。 林由敏分析，延後退休勢不可擋，但若對照實際的狀況，勞工如果只依賴政府的退休金，勢必產生無法請領退休金的空窗期。她進一步解釋，勞基法是所有勞動法令的根本大法，法定退休年齡修正，將一併影響勞工保險老年給付、新制勞工退休金請領年齡，目前在審查中的勞保老年年金請領年齡，也將受到法定退休年齡延後的影響，勞工必須等到65歲才能領到養老本。 根據主計處統計，近年來，台灣勞工平均退休年齡出現提前的趨勢，與修法趨勢背道而馳。民國89年，上班族平均退休年齡為56.5歲，在民國92年以前，平均退休年齡都在55歲以上，93年、94年連續兩年，退休年齡跌破55歲，直到95年，退休年齡略為提高至55.2歲。從89年至95年，上班族平均退休年齡提前1.3歲。 林由敏分析，勞工實際退休年齡提前，主要受到產業景氣衝擊、產業外移導致許多中高齡勞工被迫離開原來的工作崗位，加上工作機會銳減，使得這群勞工無法繼續就業，因而退出職場。 退休年輕化，一旦勞保、勞退請領年齡隨著勞基法退休年齡延後至65歲，55歲離開職場的勞工，勢必得等到65歲才能領到這筆退休金，形同勞工有十年的空窗期完全沒有經濟收入。 儘管終身僱用制已經成為神話。林由敏建議，累積被企業『終身僱用』的競爭力，已經是每位上班族最重要課題，如何提昇自己的專長並繼續延伸相關的技能，墊高自己的職場優勢，才能增加企業終身僱用的機會。 此外，提前進行退休規劃，更是重要！上班族在有工作能力的同時，就得開始儲蓄自己的養老本，支應臨時降臨的退休金空窗期，避免提前被趕出職場、卻得等到65歲才能領取勞工、勞保年金。 ●近年台灣勞工平均退休年齡