提高勞保退休金富足人生下半場

提高勞保退休金富足人生下半場

勞保年金時代來臨，明年1月1日起，上班族退休後可按月領取勞保年金給付，活到老、領到老，退休生活更有保障。中華人事主管協會執行長林由敏指出，繼勞工退休金改制為個人帳戶制後，勞保老年給付也從一次給付改為年金給付，退休金全面進入年金化時代，她建議，上班族可透過提早投保勞保、爭取加薪、兼差、定期檢查勞保投保薪資，提高勞保投保薪資及年資，獲得較高的勞保年金。

勞工保險條例修正，勞保老年給付改採年金給付，勞工保險條例第19條規定，被保險人同時受僱於二個以上投保單位者，其普通事故保險給付之月投保薪資得合併計算，不得超過勞工保險投保薪資分級表最高一級。同時條文也規定，年金給付及老年一次金給付之平均月投保薪資，按照被保險人加保期間最高六十個月之月投保薪資予以平均計算。

  林由敏解釋，這項條文開放同時受僱於兩個事業單位的兼差族，勞保投保薪資可以合併計算，最高不得超過勞保投保薪資分級表上限，即4萬3,900元。  

勞保投保薪資及勞保投保年資是決定勞保年金的兩大關鍵因素，勞保條例修正條文對上班族有許多有利之處，上班族可以透過提早投保勞保、爭取加薪、兼差、定期檢查勞保投保薪資，提高勞保投保薪資及年資。

許多上班族可能在學生時期就開始打工，即使屬於短期工作性質，仍是勞保的強制投保對象。林由敏提醒，學生打工時就可到正規的勞保投保單位工讀，一方面工作較有保障，一方面可趁著年輕在學時，就開始累積勞保年資。部分事業單位為了節省勞保費的支出，針對短期工讀的學生並未主動幫學生投保勞保，因為勞保年金並無最高投保年資的上限，如果能將工讀期間的勞保年資納入計算，晚年的勞保年金將豐厚不少。

另外，已經邁入職場的上班族，想累積多一點的勞保年金，不妨從拉高投保薪資著手，包括向老闆爭取加薪機會，或是增加兼差機會，不但搶救荷包，更能提高勞保年金金額。例如上班族可以提出具體的工作表現，或是公司有升遷機會時，主動向主管表明升遷的企圖心，都是爭取加薪的好方法。

即使加薪幅度只有幾百元，千萬別小看這幾百元的影響。由於勞保投保薪資是依照級距計算，例如月薪2萬4,001元至2萬5,200元的上班族，投保薪資就以2萬5,200元投保。假設小黃月薪2萬5,000元，投保薪資就以2萬5,200元計算；如果小黃爭取加薪後，薪水提高至2萬5,300元，雖然只有增加300元，可是因為投保薪資跨過一個級距，小黃的投保薪資就以2萬6,400元計算；即使實際薪水增加300元，可是投保薪資卻提高了1,200元。

此外，開拓兼差打工機會，更是提高投保薪資的好方法，勞保新制開辦，上班族如果同時在兩個以上的地方工作，投保薪資可以累計。例如，小黃白天在貿易公司上班，每月薪水為2萬5,300元，勞保投保薪資則為2萬6,400元；小黃希望開拓兼差機會，另外利用假日在加油站打工，月薪為1萬8,000元(投保薪資為1萬9,200元)，小黃就有兩筆薪水，同樣有兩筆勞保投保薪資，根據勞保新制規定，兩筆投保薪資可以合計，總計為4萬