關廠裁員風掀起，新舊制資遣費大不同

 全球金融風暴襲擊，花旗集團宣佈裁員，再度為金融業投下一顆震撼彈。中華人事主管協會執行長林由敏指出，產業景氣重挫、失業率攀升，預估農曆年前還會有一波關廠裁員潮。她提醒上班族，勞退新制上路後，資遣費折半計算，計算資遣費得先釐清新舊制度的工作年資，精打細算確保自己的權益。

 關廠裁員潮掀起，上班族緊抱飯碗，擔心工作不保，許多上班族已經開始計算可領多少資遣費。林由敏觀察，第三季起，這波從金融業的裁員潮逐漸蔓延到科技業、零售服務業等，許多企業不是人事凍結，甚至祭出裁員大刀，中華人事主管協會近來接到許多上班族詢問資遣費到底如何計算。  

林由敏解釋，計算資遣費之前，得先釐清自己的工作年資。到底有幾年年資屬於94年勞退新制開辦之後的年資、幾年屬於勞退舊制年資。  

根據勞工退休金條例第12條規定，勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條、第20條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第17條之規定。選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費依同法第17條規定發給。 

 林由敏解釋，根據勞工退休金條例規定，勞退新制實施前的舊制年資，依照勞動基準法資遣費計算，一年年資發給相當於一個月薪資的資遣費。新制開辦後的年資，每滿一年發給0.5個月的資遣費。  

勞退新制開辦前，已經在目前的公司服務，94年勞退新制實施後選擇新制，工作年資就橫跨新舊兩制，資遣費得分兩段計算。舉例來說，小王原本在A公司已經服務12年，勞退新制三年前開辦時，小王改選新制，小王在A公司就有15年年資，包括12年舊制年資以及3年的新制年資。萬一小王不幸被公司資遣，就可領取相當於13.5個月薪水的資遣費。  

同樣在A公司服務的老劉，勞退新制開辦後，老劉仍選擇舊制，總計老劉共有15年的舊制年資。萬一老劉被資遣，就可領取15個月的資遣費。  林由敏分析，雖然乍看之下，小王領到的資遣費比較少，不過，因為選擇新制後，雇主每月必須提撥工資6%到小王的退休金帳戶，三年下來總計提繳了相當於2.16個月薪資的退休金到小王的退休金帳戶。假使加上小王退休金帳戶的金額，總計小王可領到相當於15.66個月的薪水，比選勞退舊制還划算。  

如果是在勞退新制開辦後，跳槽的上班族，工作年資一律以新制年資計算。原本在A公司服務15年的老張，95年被挖角至B公司，老張在A公司的工作年資因為跳槽而一筆勾銷。老張不幸今年被資遣，那麼老張的資遣費只有在B公司時期兩年的工作年資，兩年勞退新制的工作年資，僅能領取相當於一個月薪水的資遣費。  

　　不論公司業務緊縮裁減人力，或是關廠歇業時，只要上班族符合退休條件就可以依法領取退休金，若沒有符合退休條件，就可領取資遣費，上班族都能獲得基本權益保障。林由敏呼籲，面對裁員風暴來襲，上班族除了努力工作，培養被企業終身雇用的能力之外，平時就得注意切身相關的權益，以免裁員大刀砍到自己，慌亂了手腳。