如何善用政府180億訓練補助進行人才培訓？

 勞委會大規模針對200人以上大型企業進行普查，總計目前有20.2萬名上班族正在放無薪假，其中又以電子業佔了11萬人比例最高。中華人事主管協會執行長林由敏認為，正在休無薪假的上班族可利用時間充電進修，厚植自己的實力，同時延伸自己的其他專長，等待就業市場回溫，你也能成為職場佼佼者。

勞委會調查，去年12月間實施「縮短工時」、「無薪休假」、「行政假」或「減薪」等措施以因應景氣衰退的企業占23%，其中已經實施「無薪休假」者占17.8%，各行業中以製造業30.9%最高、其次是批發及零售業。

從行業別觀察，製造業勞工放無薪假的人數最多，約有18.5萬人，批發零售業也有1.3萬人實施無薪假；若從規模別觀察，放無薪假的勞工多受僱於500人以上大型企業，平均每家企業有830名勞工在放無薪假。

  勞委會調查，企業實施無薪假的平均天數，平均每月4天，相當於每周「做四休三」，由於每周的工作日由5天減為4天，因此放無薪假的上班族平均減少薪資約為兩成。  

林由敏指出，產業景氣低迷，隨著生產線訂單銳減，大企業無法負荷龐大的人事成本，被迫實施無薪假爭取企業營運的空間。她認為，上班族應該趁著無薪假期間，進修充電，延伸自己原有的專長或是開發其他的專長，厚植實力，等待下一波景氣翻轉的時機。

不少上班族開始放無薪假時，大多以出遊或是陪伴家人打發空閒時間，不過，林由敏發現，坊間許多進修機構開始出現進修潮，越來越多的無薪假上班族利用無薪假空檔充電進修，累積自己的實力。例如中華人事主管協會開設的人資進修、行銷以及認證班課程吸引許多上班族踴躍報名，顯示越來越多上班族已經體認到充電的重要性。

林由敏呼籲，正在休無薪假的上班族，與其擔心何時正常復工，不如重新檢視自己的專長，趨勢大師大前研一博士就認為，培養自己成為一位「T」型人，才能抵禦景氣寒冬。

所謂「T」型人就是向下鑽研自己專業，同時觸類旁通，延伸相關的專業，例如原本從事研發設計的工程師，除了在研發的專業上縱向學習之外，可以對相關的製程、產品管理等領域作橫向的學習，在原有研發的專業基礎上，又學到製程或是產品管理等相關知識，待景氣翻轉，可望獲得更多工作機會。林由敏認為，機會絕對是留給有準備的人，面臨史上最劇烈的景氣寒冬，上班族更得加緊充電，沉潛等待黎明出現。

為因應金融風暴對企業之衝擊，行政院勞委會同時推動「立即充電計畫」及「充電加值計畫」，預計有超過180億的經費釋出，除了協助企業提升員工競爭力，同時亦協助企業辦理在職訓練維持參訓人員生計，其中在「充電加值計畫」部份，只要企業幫無薪休假的員工開班授課，不僅訓練費用可獲全額補助，無薪假員工亦可同時獲得每人每月最高10,000元的訓練津貼照顧生計！

中華人事主管協會為了協助企業成功申請政府計畫，特於2/20起於北中南全省三場開設「立即充電計畫 VS 充電加值計畫申請說明會」，除了邀請行政院勞委會職業訓練局長官蒞臨，針對兩大計畫內容進行解析說明，並由TTQS輔導顧問專家教您以實務角度切入，掌握計畫申請的重點要訣，並協助擬定符合計畫需求之訓練方案，以順利向政府爭取最高全額補助訓練費用，達成人才培訓及照顧勞工的雙贏效益，期盼協助企業度過景氣寒冬！說明會報名及職訓計畫相關申請作業，歡迎洽詢中華人事主管協會02-27635678，或上協會網站http://www.hr.org.tw/。