資遣續保確保勞保資格老年給付有保障

    關廠裁員潮不斷，衝擊許多資深上班族，中華人事主管協會執行長林由敏表示，勞保投保年資超過15年的上班族一旦被公司資遣，但尚未符合請領勞保老年給付時，可辦理資遣續保，繼續累積勞保年資，等到符合資格時，就可請領勞保老年給付。

失業率再創歷史新高，這波關廠裁員潮不乏衝擊許多中高齡勞工的飯碗。根據主計處統計，2月份失業率達5.75%，總計全國有62萬4,000人失業，其中失業人數攀升最多的就是45歲到64歲的中高齡人口，失業人數高達13萬8,000人，超過全體失業人口的兩成之多。

    中高齡失業人口激增，尤其是即將符合退休資格的中高齡失業族，不但丟掉飯碗，更失去勞工保險資格，許多中高齡失業勞工紛紛關心自己的勞保老年給付是否受到影響。

    林由敏表示，根據勞工保險條例第九條之一，被保險人參加保險，年資合計滿15年，被裁減資遣而尚未符合請領老年給付條件者，得繼續參加勞保普通事故保險至符合請領老年給付之日止。也就是說，勞保投保年資超過15年的中高齡失業勞工，可利用這項資遣續保的方式，繼續投保勞保，累積勞保年資，直到請領勞保老年給付。

    失業勞工辦理繼續加保時，應由原來的投保單位在被保險人離職退保的當日起2年內，填妥被裁減資遣員工繼續加保申請書及退保申請書，並且檢附裁減資遣證明文件或地方主管機關證明文件辦理加保程序。萬一投保單位歇業、解散、破產宣告或其他原因結束營業，失業民眾無法在原投保單位辦理繼續加保時，可向勞保局委託的職業工會、同業公會、總工會等團體，申請代辦繼續加保手續，或由被保險人以個人為單位直接向勞保局申請加保。

    林由敏觀察。另一個中高齡失業族最關心的，莫過於被資遣時，如果已經符合勞保老年給付請領資格，為了多累積勞保年資，墊高勞保老年給付，是否可以先不要領取老年給付，而辦理資遣續保？

    林由敏解釋，根據勞保條例規定，資遣續保只能夠加保到符合請領勞保老年給付之日止，也就是說，中高齡失業勞工被資遣當時，如果已經符合勞保老年給付請領資格，就無法依照勞保條例第9條之1規定辦理繼續加保。