勞退舊制改新制 把握最後倒數2個月

    實施將近五年的勞退新制，即將屆滿五週年。根據勞保局統計，還有約90萬選擇勞退舊制的上班族，在今年6月30日前擁有最後改選勞退新制的機會，除非跳槽換工作，否則就得一直適用勞退舊制。中華人事主管協會執行長林由敏表示，上班族可以從自己的服務年資、職涯規劃以及公司穩定度評估，如果公司營運狀況良好，預估可以在目前的公司服務滿25年以上，選擇舊制比較划算；假設年資較淺、有跳槽計劃的上班族，選擇勞退新制比較有利。

    勞退新制在94年7月1日上路，根據勞工退休金條例規定，勞退新制開辦後，才進入職場的上班族，或是勞退新制開辦後跳槽的上班族，一律選擇勞退新制，如果新制開辦時，仍在原有公司服務，就可選擇繼續沿用勞退舊制或是改選勞退新制。

    林由敏表示，根據勞保局統計，目前約有90萬名上班族尚未選擇勞退新制，根據勞工退休金條例規定，這群上班族如果沒有在6月30日之前向人事單位申請改選勞退新制，除非未來跳槽換公司，否則就得永遠適用勞退舊制。

    上班族如果改選勞退新制，雇主就得按照勞工退休金提繳工資分級表，按月提撥6%退休金到勞保局勞工個人退休金帳戶。至於舊制的退休金，如果還繼續在同一家公司服務，舊制的工作年資就可保留，直到符合退休條件時，就可以領取舊制年資累積的退休金，加上勞工個人退休金帳戶的新制退休金。

    目前仍適用勞退舊制的上班族，如果在6月30日之前沒有改選新制，就得一直適用舊制，萬一上班族離職，這筆舊制的工作年資就會全數歸零。

    至於應該改選勞退新制，還是繼續沿用勞退舊制？林由敏建議，上班族不妨從目前的服務年資、職涯規劃以及公司穩定度評估。假設服務年資超過十年，也沒有跳槽的打算，公司經營狀況穩健，就可繼續沿用勞退舊制。假設服務年資尚淺，未來也有跳槽的計劃，選擇勞退新制比較有利。

    林由敏分析，勞退新制的退休金帳戶可以隨著上班族移轉，不論是跳槽或是離開職場，這筆退休金等到年滿60歲時，就可以領取。而且提繳年資沒有上限，也就是說，上班族工作越久、雇主提繳到退休金帳戶的金額就越多。反觀舊制的勞退金，上班族必須符合在同一家公司服務滿25年，或是在同一家公司服務滿15年且55歲時退休，才能領取。不過，在目前產業景氣輪動迅速時代，終身僱用的型態已經瓦解，能夠成就舊制勞退金的上班族比率並不高，上班族可把握最後3個月的時間，仔細評估要選擇哪一項對自己最有利的退休制度。