年中轉職潮 複合型人才搶搶滾

新鮮人畢業求職季節來臨，每年6月同時也是職場上班族轉換跑道的年終轉職季節，職場景氣觸底反彈，許多企業解除人事凍結令，開始招募人才，甚至出現人力擴編需求。中華人事主管協會執行長林由敏觀察，目前職場上以複合型人才最搶手，擁有專業同時又能綜觀其他領域的管理人才，最符合企業所需。

職場冰河期消融，低迷已久的年中轉職潮，開始活絡了起來。林由敏表示，最近許多大型企業都有招募人力的需求，其中又以具有職場歷練的上班族最獲雇主青睞。以往只具單項專才的上班族，已經不符企業主的期待，經歷過百年難得一見的全球金融海嘯，企業主越來越期待上班族擁有複合型的能力，除了在原本的專業領域之外，也能掌握其他領域的知識，當外在環境轉變時，能夠進一步掌握時局變化，對企業、組織做出作即時與適當的反應。

林由敏表示，複合型人才在企業界需求升溫的現象，也反映在國際專案管理師證照的培訓上，越來越多的上班族，在職場累積一段資歷後，紛紛藉由考取國際專案管理師(PMP)證照，作為職場更上一層樓的敲門磚。

擁有國際專案管理師證照的林由敏分析，專案管理可系統性的從時間管理、活動資源、預算管理、成本管理、採購管理、風險管理、品質管理等範疇切入專案執行時，應該注意的關鍵變數，這些都是複合型人才所具備的職場競爭力。

林由敏提醒，想把握年中轉職潮的上班族，不妨從證照上累積自己的資歷，除了可突顯自己的專業能力，更可展現自己在職場上的積極度與企圖心。上班族轉職時，更得準備以往的作品、提出實際的戰績，若能進一步提出順利錄取後，未來職務內容的規劃，以及對公司的貢獻度等，等可讓人資主管有加分的效果。

此外，在求職面試前，最好多多蒐集求職公司的資訊，同時了解企業文化，以免面試時答非所問，或是用同一份履歷表打遍天下，都會讓徵才企業人資主管留下負面印象。

最重要的是，與老東家保持良好關係。林由敏表示，許多企業都會採取職場徵信(reference check)，打聽前一位老闆對你的看法，這時，即使舊老闆隨意的一句『不予置評』對求職者來說，都具有很大的殺傷力。因此，離職也得懂得分手藝術，完成交接工作，讓自己的工作順利告一段落，如果時間允許，可訓練接任的同事上手，讓上一份工作畫下完美的句點。