職務再設計 創造友善高齡職場onTV

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輔具推車踩踏升降聲

 

標一   高齡職場困境 輔具幫大忙

OS

輕輕踩下,輔具推車就能升起,像這樣能減輕搬運力氣的推車,是年長員工工作上的好幫手。

根據國發會統計,目前台灣65歲以上的人口超過百分之16,進入「高齡化社會」。這些大量的中高齡勞工通常集中在製造業工作。不過,製造業搬運重物以及精密設備都讓面臨老化的中高齡員工陷入困境。

在新莊的這家模具工廠,申請了職務再設計,員工除了省力推車以外,有放大功能的照明燈也改善了老花眼。

 

Bite

中高齡員工 李福祥

有了這個輔具之後,在工作上就會比較輕鬆。

 

標二   職務再設計 各行各業皆可行

OS

只要符合資格,就能向勞動部申請職務再設計。在專員評估後,為中高齡員工提供改善設備,或工作方法等方案。

輔具作為常見改善方案,有各種不同設計。台中市就業服務處的職務再設計展示專區,就陳設許多輔具供企業參考。

物品掛上掛鉤,將這樣能夠計算重量的電子秤裝置在工廠吊臂上,相對於一般的吊臂,也能大幅提升效率。

 

Bite   

台中市就業服務處站長 江宛琦

我們的中高齡朋友、就業勞工可能是一些主管,他們可能會提到的就是說,怎麼樣跟年輕的世代做一些共事跟合作。

 

標三   方案彈性化 高齡職場更友善

OS

不只提供輔具,改善職場環境,促進溝通也是職務再設計提供的協助方向。

在高齡社會中,不妨多關注長者的工作品質,不讓高齡失業成為隱患。

 

記者 梁岑 許文寧 採訪報導

 

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