職務再設計 創造友善高齡職場

NS

輔具推車踩踏升降聲

標一   高齡職場困境 輔具幫大忙

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輕輕踩下，輔具推車就能升起，像這樣能減輕搬運力氣的推車，是年長員工工作上的好幫手。

根據國發會統計，目前台灣65歲以上的人口超過百分之16，進入「高齡化社會」。這些大量的中高齡勞工通常集中在製造業工作。不過，製造業搬運重物以及精密設備都讓面臨老化的中高齡員工陷入困境。

在新莊的這家模具工廠，申請了職務再設計，員工除了省力推車以外，有放大功能的照明燈也改善了老花眼。

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中高齡員工 李福祥

有了這個輔具之後，在工作上就會比較輕鬆。

標二   職務再設計 各行各業皆可行

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只要符合資格，就能向勞動部申請職務再設計。在專員評估後，為中高齡員工提供改善設備，或工作方法等方案。

輔具作為常見改善方案，有各種不同設計。台中市就業服務處的職務再設計展示專區，就陳設許多輔具供企業參考。

物品掛上掛鉤，將這樣能夠計算重量的電子秤裝置在工廠吊臂上，相對於一般的吊臂，也能大幅提升效率。

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台中市就業服務處站長 江宛琦

我們的中高齡朋友、就業勞工可能是一些主管，他們可能會提到的就是說，怎麼樣跟年輕的世代做一些共事跟合作。

標三   方案彈性化 高齡職場更友善

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不只提供輔具，改善職場環境，促進溝通也是職務再設計提供的協助方向。

在高齡社會中，不妨多關注長者的工作品質，不讓高齡失業成為隱患。

記者 梁岑 許文寧 採訪報導