大陸勞動合同法實施，員工手冊如何修正？

攸關數十萬台商經營成本的大陸勞動合同法，預定明年1月1日正式實施。明年起，台商聘僱勞工，從解僱、資遣費、大量解僱勞工、人力派遣等規範都受到嚴格規範，台商聘僱勞工激增，大陸不再是勞力密集產業雇主的天堂，這項法案，從勞動契約訂定、資遣費、大量解雇勞工、計時人員、人力派遣甚至競業條款都有明確規定，相較於台灣的勞動法令嚴格許多。
 

中華人事主管協會執行長林由敏建議，台商應該把握法令實施前三個月，盡速檢討人事規範、估算人事成本，以免新法上路因應不及，衝擊企業營運。  林由敏建議，距離新法實施不到100天的時間，台商必須開始全盤檢討人事成本、並詳細瞭解勞動合同法與目前廠區規定的落差，隨著大陸市場開放、勞動意識覺醒，可預見的是，勞動成本高漲的趨勢已成定局，台商同時也應該亟思產業轉型、提高產品附加價值，避免大幅仰賴勞動力，侵蝕企業獲利。

在2007年年底以前，台商經營者與人資主管對企業的員工招聘與任用、員工專項培訓、薪資管理、績效管理、出勤管理、獎懲管理、社保與福利管理、離職與退休管理等人力資源管理體系的各方面都必須進行調整，人力盤點、制度修正，以符合新的法律環境。中華人事主管協會於11/7開設【大陸《勞動合同法》員工手冊輔導修正實務】課程，從實務立場輔導協助修正符合大陸《勞動合同法》的員工手冊，以配合明年度的人資策略與操作，為提高輔導效益，每班只限收12名學員，名額有限，請勿錯過！

詳情請上協會網站（www.hr.org.tw）或洽服務專線02-27635678。