勞基法翻修 彈性僱用時代來臨

彈性雇用時代來臨，勞委會翻修勞動基準法，以因應新型態就業局勢變遷。根據勞委會公佈的勞基法修正草案，增列勞動派遣相關規定，同時放寬定期契約期限，以及修正事業單位併購的員工權益等等。中華人事主管協會執行長林由敏建議，面臨勞動法令重大變革，企業人資主管更應及早準備，充實相關勞動法令資訊，才能提前因應彈性雇用時代來臨，創造勞資雙贏的局面。中華人事主管協會針對勞基法修正特別開設相關課程，協助上班族及企業人資主管盡早一步掌握修法要義，掌握自己的權益，同時提前為企業備妥因應方案。

勞委會公布的勞基法修正草案中，針對眾所矚目的勞動派遣法令，草案明訂，包括醫事人員；保全人員；航空人員；船員、遊艇駕駛、動力小船駕駛及助手；大眾運輸行車及駕駛人員；採礦人員，六大類行業人員不得使用派遣勞工。至於製造業則不在受限項目中，不過，派遣勞工所佔比率不得超過受僱員工總數的3％，經過勞資會議同意可以放寬到5％，假使工會同意則可放寬到 20％。

為避免目前盛行的勞務外包標案，影響派遣勞工權益。草案明訂，派遣事業單位不得與派遣勞工訂定定期契約，也就是說，人力派遣公司必須要常態雇用派遣勞工，不可以再用登錄型契約聘僱派遣勞工，以保障派遣勞工的基本權利。

林由敏表示，目前許多科技業盛行簽訂的競業禁止條款，在這次勞基法修正案中也有明文規範。草案規定，除非勞工擔任的職務或是職位有接觸、或是使用雇主營業秘密，否則雇主不可和勞工簽訂競業禁止約定。假使簽訂競業禁止也必須符合下列規定：競業禁止期間、區域、職業活動的範圍、就業對象必須屬於合理範圍。勞工競業期間應該約定合理的賠償。此外，離職後的競業禁止期間不得超過兩年。

另外，近年來常見的企業併購案中，衍生的勞工工作權問題，勞基法修正案中也明訂，非屬股份公司型態的事業單位，例如銀行、保險或是證券公司進行併購時，必需要遵守「買賣不破僱傭原則」，也就是公司要全數留用員工，而且不可隨意變更勞動契約。也就是說企業經過併購後，雇主不可隨意資遣勞工，也不可任意變更原來的勞動條件。

林由敏分析，目前勞基法規定，事業單位改組或轉讓，由新舊雇主決定留用勞工，這次修法，對事業單位發生併購時的勞工工作權益，做出更明確的規範。

假使勞工移轉到新公司之後，新雇主可能用其他方式導致勞工不適應新公司的企業文化，勞基法修正案中也明訂提供勞工六個月的猶豫期。勞工可以在合併基準日起六個月內不經預告離職，新雇主則需提供員工謀職假，讓勞工在上班時間請假外出，尋找新工作，同時新雇主仍要付資遣費或退休金。

林由敏分析，這次勞基法大翻修將勞資關係權利義務進行更明確的規範，尤其是勞動派遣型態，以及競業禁止等業界常見的勞資問題，進行全面性的法令規範，以因應勞動彈性化時代。她建議，隨著法令的大幅翻修，不只是企業人資主管，就連一般的上班族更應懂得法令的變更，才能掌握自己的權益。企業人資主管也能提早為企業因應配套方案，以免新法上路，造成企業內部運作問題。

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