基本工資可望第三季再度調漲

景氣回春，為同步引導企業加薪，提升上班族薪資水準，勞委會日前釋出不排除今年第三季召開的基本工資審議委員會，有機會調漲基本工資。中華人事主管協會執行長林由敏表示，基本工資今年元旦才剛剛調漲，且基本工資與勞保、健保、勞工退休金等法定成本連動，基本工資調漲牽涉範圍極廣，尤其隨著二代健保即將上路，一旦調漲，勢必造成企業另一項負擔，她建議，企業人事主管不妨充實相關課程，以因應法定工資調漲的時代。

基本工資自從2007年7月1日從1萬5,840元，調高到1萬7,280元之後，今年元旦再度調高至1萬7,880元。產業外勞工資、本國適用基本工資的勞工，基本工資從1萬7,280元，調漲到1萬7,880元，漲幅3.47%；最低時薪則從95元提高到98元，漲幅約3.15%。 

不僅如此，勞保費率也確定調漲，費率從7.5%調高8%。而為了引導企業加薪，改善上班族牛?化的薪資水準。勞委會日前釋出今年第三季召開的基本工資審議委員會，不排除有機會再度調漲基本工資。 

林由敏觀察，產業景氣升溫，許多企業年後開始大舉徵才，目前已有部分科技業者研擬透過加薪，留住人才。但由於各產業景氣回溫速度不一，一旦法定人事成本再度全面調漲，加上二代健保實施，恐將造成企業另一項人事負擔。 

基本工資調漲，涉及勞保、健保、勞工退休金的提繳、身心障礙者僱用差額代金、原住民僱用差額代金等各項社會救助給付，都跟基本工資連動，因此，基本工資調漲，不僅只是最低法定薪資調漲而已，牽涉範圍極為廣泛。 

林由敏建議，為因應各項勞動成本醞釀調整，企業人資主管不妨充實相關課程，協助企業做好人力盤點以及人事成本分析，以免因勞動成本驟然提高，影響企業競爭力。

中華人事主管協會特別開設相關課程，協助企業人資主管因應勞動成本不斷攀升的年代。精采課程包括：薪資結構調整及相關稅法處理實務、節省勞動成本的40個錦囊、勞健保投保操作與高竿節省勞健保費，從法令及實務操作層面一一剖析如何兼顧法令變動、勞工權益以及企業競爭力，創造三贏的局面。 

為使企業人力更能有效運用發揮，中華人事主管協會更進一?開設人力成本分析與人力產值規劃、人才招募與離職管理、具競爭優勢的薪資制度設計、獎金制度的規劃與設計、人力產值分析與人力規劃佈局，幫助人資主管以企業永續發展的角度，進行長期人力規劃佈局，協助企業迎戰更激烈的挑戰。