招募面試常見的的五大問題!

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對於招募面試,無論是有過應試經驗的員工還是身為面試官的經理人,都會有許多感慨。員工感慨的是,參加很多面試常會有很“奇怪”的事情發生,明明比另一個人更強,但最終錄取的是別人;而經理們感慨的是,?什?每次從一大堆應試者中選出的合格者,總有幾個連試用期都無法通過,同時,又覺得沒有通過面試的應試者中,還有人選沒有被發掘出來。這說明了企業的招募面試工作出了問題,歸納其五大問題如下:

一、不專業面試官的提問毫無章法
(一)重覆提問
(二)遺漏重要資訊
(三)提出無關問題
(四)問題的不確定性

二、面試官無法避免的暈輪效應
(一)面試官自己偏好
(二)先入?主
(三)以點蓋面

三、面試官對面試情況沒有及時記錄或記錄不全
 
四、忽略應試者的工作動機

五、面試官行?導致應試者不滿情緒

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