經常跳槽的員工不能任用嗎？

   “年輕人要在變化中求穩定，中年人應在穩定中求變化，但一定要有個目標，持之以恆。”這是前輩給我職業生涯的一個忠告，細細品位，自有其中道理。

　　經常在報紙或電視上看到一些人力資源招募者在接受媒體採訪時，一談到企業喜歡招募那些員工時，大多都將經常性跳槽的員工拒之門外。甚至一些企業在內部招募文件中，已經明訂出二年以內跳槽大於或等於三次的員工，堅決不要。事實果真如此嗎？經常性跳槽的員工不能要嗎？這裡要區別什?樣的人叫做經常性跳槽？?什?要跳槽？ 

一位從事人力資源管理多年的朋友告訴我，好的人才應該從那些經常跳槽的員工中去尋覓，找到您合適的，然後用好的條件留住他，必定能給企業帶來豐厚的回報。因?大多能夠經常性跳槽的人走兩個極端，不是非常有能力，要不就是非常平庸，聰明的人力資源管理者，應該用自己的眼光，去尋找前者，然後留住他們。

有一種離職的人，典型的在變化中求穩定，通過不斷的離職換工作，提高自身的能力，?自己的個人價值提高價碼。另一種人，是不知道自己需要什?樣的工作，更不明白自己的職業目標在哪裡，對工作要求是按照薪水?衡量標準，從東家跳到西家。這樣的跳槽不是在變化中求穩定，而是變化中不斷的變化，不知道什?時候是個結尾。因此，作?人力資源管理者應該擦亮自己的眼睛，那些經常性跳槽的人正是你夢寐以求的人才！

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