大學品牌非關鍵 態度能力決定薪資
第一批八年級新鮮人進入職場已有三個多月,一直被外界認為是個外表光鮮亮麗、抗壓性低的【果凍族】,面臨現今大環境的影響,八年級生勢必需在這競爭激烈的職場中強化自我價值、脫穎而出,才能避免被冠上果凍族的稱號。
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對八年級生來說,他們正面臨的大環境,除了有強烈競爭力,還有工作超時仍無法高於三萬大關的職場待遇,新鮮人卻被企業稱為是果凍族。
世新廣電系 何侑庭:「我覺得我不是果凍族,因為我對於我自己時間安排很有規劃,所以我不覺得我自己是,比如說外表給人家看起來像是很光鮮亮麗,或是給人家看起來就是比較輕鬆。」
世新新聞系助理教授 李明哲:「可能就是比較不耐罵吧。或者,可能你罵兩三下,他們會給你回嘴吧。不過,換一個角度想,那是他們的特色啊!這種個性的人比較有創意。」
然而,打破傳統大學品牌的印象,新鮮人仍面臨英語能力、適應力以及證照等考驗,以致有無法 直接與大環境接軌的現象
世新圖傳畢業生 簡嘉瑩:「因為其實在學校所學的東西,然後你在業界上要使用的時候,其實銜接上還是有一點落差。」
根據104資訊科技集團的調查,企業雇用新鮮人比較在意的是,職場態度,其次,能力以及畢業相關科系。
世新校際生 孫昊:「抗壓能力我覺得很重要,因為走上社會之後,不像在學校裡,會有老師同學包容你,那各種壓力是有的。那第三個就是人際溝通的能力。因為有好的人際溝通,我們才能做好每件事情。」
生涯發展組對於世新大學大一到大四的學生有一套完整的規劃,在職涯網上也有各個企業到校內徵才的資訊,而這些職缺都是專屬於世新學生的工讀或正職。掌握職場需求,培養個人能力,就能增加職場就業的機會!
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