派遣勞工依定期契約保障權益 不再是承攬勞工

    台灣有許多的派遣勞工，他們同時擁有兩個雇主，但當責任發生時，派遣公司以及要派公司互相踢皮球，派遣公司常常用定期的契約，遊走在法律邊緣，甚至事情發生後規避責任，讓勞工的薪資以及權益受損，藉由不定期契約的法令保護派遣勞工的權益，讓他們多了一層保障。

派遣勞工是藉由雇主以及要派公司所形成的非典型勞雇關係，前者只有付與勞工薪水，但勞工卻不是向前者工作，而是向後者工作，之間簽訂了契約，透過勞基法的保障，讓派遣勞工安心工作，但常常會有些人在勞工以及外包承攬中搞不清楚，承攬是一個勞務自主性很高的，在工作中很自由，但也因為太自由，而造成的任何風險都要自己承擔，並無任何保障，中國文化大學勞工系教授吳慎宜表示:「外包承攬呢他很重要的一點就是，它的工作地點未必是在別人的公司，做完了之後，我到我們約定的時間，我把東西交給你，但也因為這種高度自由，他有另外一個必須認知到的風險，所有工作當中可能發生的風險都要自己承擔，所以他的雇主不會幫忙保勞工保險。」

派遣勞工現今雖有法律的保障，有些公司為了在短期時間中雇用人來工作，而在契約中與勞工簽屬定期的契約，但也造成勞工的不安定的工作，公司也常常利用這種違法的行為來逃避對勞工的權益保障，吳慎宜表示:「所以我們勞動基準法在最近一次的修法的時候就改變了，就認為你即使是派遣單位，要雇用的人必須是不定期，只要是不定期的情況下，要終止的情形如果是，有可能會變成有資遣費的負擔的可能性，可是如果是定期的話，時間到了那我就跟你講時間到了，你明天開始不要來了，我不要付你資遣費，所以定期跟不定期來講，對於派遣勞工來講相對就有多一層保障，讓他的就業就可以處於一種比較安定的狀況。」

派遣勞工常常因假派遣真雇用，讓公司來規避對勞工的責任，而從勞基法中訂定不定期性的契約，對派遣勞工的就業安定性有更好的保障，不管是在任何風險下，都藉由法令的規定，讓勞雇關係可以更密切，也對勞工們多一層保障。

以上新聞由華岡電台記者  吳沁紜 採訪報導