企業訓練鎖定中高齡員工 學習新技能強化競爭力

(上圖1：科力公司技術部經理帶領中高齡工程師及業務人員參與無人機專業訓練課程。圖/勞動部高屏澎東分署 提供)

秉著資深員工需不斷學習，才能保持職場競爭力的理念，科力航太公司向勞動部高屏澎東分署申請企業訓練資源，並指派中高齡及高齡員工參與外訓課程，一方面讓資深員工學習新技能來強化競爭力，一方面也能為公司持續推展多元業務並帶來新氣象！

科力航太創業初期以航太器材貿易為主要經營項目，隨著業務不斷擴展，營運項目擴及航太裝備維修、無人機及零組件代理，為提升中高齡及高齡員工工作技能以因應擴增的業務，便運用「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」，由勞動部補助七成的訓練費用，鼓勵中高齡及高齡員工參加訓練培育新技能。

科力航太的陳經理於十多年前在公司草創時期就加入，除了負責財會工作外，也負責人資相關業務，隨著公司業務的增長，需處理的財會及人事資料大幅增加，因此他透過中高齡穩定就業計畫，參與資訊處理相關課程。受訓前，陳經理原本處理每月人事薪資時需耗費很多時間，受訓後已能自己設計程式語言，快速地完成每月例行性資料彙整工作，不僅為他個人帶來了成就感，也使公司的運作更加順暢！

另外，因應公司近年代理無人機及各項零組件等業務，急需培育員工相關專業能力，技術部門涂經理帶領5位中高齡工程師及業務人員，透過中高齡穩定就業計畫，一同參與無人機專業訓練課程，學習無人機相關知識原理、設備組成與功能、系統設定與操作等，對於公司拓展無人機業務上儲備了滿滿的能量。

科力公司表示，中高齡及高齡員工工作穩定性高，對公司認同感也高，公司用心的培育與對待，可引領員工創造產值與帶來新氣象，未來規劃已受訓完成的人員擔任公司種子教師，再經由內部訓練傳授所學給其他同仁，以達訓練擴散效益。科力公司也鼓勵其他事業單位善用勞動部企業訓練資源，以協助員工因應不斷變化的外部環境。

(上圖2：科力公司中高齡及高齡員工工作穩定性高，公司用心培育與對待。圖/勞動部高屏澎東分署 提供)

勞動部勞動力發展署高屏澎東分署長郭耿華表示，中高齡及高齡勞工可透過課程學習，強化職能及提升工作效率，而企業透過持續僱用中高齡勞工，傳承專業技術與經驗，實現勞資雙贏。企業指派所僱用之中高齡及高齡者參加國內辦訓單位公開招訓的課程，勞動部補助訓練費70%。企業如有申辦中高齡及高齡員工訓練需求，歡迎至「補助企業辦理員工訓練網」(https://onjobtraining.wda.gov.tw)查詢或電洽(07)821-0171分機1315