NS：外籍看護照顧奶奶的畫面(看護：這個手)
標一：新冠肺炎影響 外籍看護人力減
OS：住在基隆的王奶奶，是台灣常見的中風患者，平常由外籍看護來照顧奶奶的生活起居，不過 2020年起受到新冠肺炎影響，導致外籍看護數量驟減，長照人力缺口更因此擴大。
Super1：外籍看護雇主 左志傑
像去年COVID-19，我就很緊張，萬一這個外勞他離開了，政府他又暫停外勞進來，那這種恐懼感更深了。
OS：據勞動部勞動力發展署推估，107年長照需求人口 約為59萬人，到了109年則達到64萬。面對逐年成長的長照人力需求，政府也積極推動了長照2.0政策，補助社福機構開設長照看護的培訓，希望緩解看護工不足造成的人力缺口。
標二：政府補助培訓班 民眾報名意願高
Super2：中華居家協會秘書長 鄭玉如
培訓時間的話，照顧服務員的訓練在中央來講的話，他們是規定90小時，一個班，都要差不多半個多月的時間 。
OS：即便本國籍長照人員有逐漸成長的趨勢，但面對薪資與國人的既定觀念，導致許多從業者接受到不好的眼光，對此問題學者也給出了自己的建議。
標三：專業度不受重視 國民從事意願低
Super3：元智大學人文社會學院院長 劉宜君
長照的事情隨著高齡化社會來講，他的專業性其實也蠻重要的，因為要給他一些專業的地位，然後要付出相對的薪水，那其實就會有人願意去做。
標四:台籍長照員增加 民眾需放下偏見
OS：後疫情時代社福機構與政府，補助不少長照培訓課程，除了培養更多的長照人員
同時也希望，民眾能夠更加正視長照員的專業度，給予平等的對待。
記者左如弘 謝珮璿 採訪報導
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