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標一:職場體驗實習 增加青年就業機會
根據行政院主計處統計,今年一月失業率達百分之3.87,其中20到24歲的失業率達百分之12.4,是總體失業率的2到3倍,因此北市就業服務處舉辦年後首場大型就業博覽會,結合職場體驗實習,協助畢業生提早卡位,也讓在學學生藉由實習提早適應職場環境。
台師大學生 蘇丰翊:「最主要因為我們現在還是學生,大三,所以主要是比較希望有實習的機會。」
標二:爭取職場入場券 自身能力是關鍵
透過實習和企業早一步接軌之外,自身能力的提升才是站穩職場的重要條件,對此,北市就業服務處處長也提出青年就業常見的問題。
台北市就業服務處處長 游淑真:「勞動部有做一些調查,發覺到年輕人就是技能不足,或者是他的經驗不足,不曉得他自己的方向在哪裡 甚至他對職業的認識是有限的,或者是對職業認識 ,有時候是主觀跟刻板印象。」
標三:推動實習留任制 青年畢業即就業
為因應畢業生失業周期過長,實習除了提供青年提早踏入社會的管道,留任制度也使青年就業受到保障。
台北市就業服務處處長 游淑真:「實習以後,我們現在推留任制度,留任制度一推下來以後,他等於畢業就就業,所以這兩年來,年輕人都覺得這個是很好的制度。」
標四:增加自我競爭力 做足準備搶先機
面對高度競爭的就業市場,自我充實、多方比較,讓求職更加分,進一步掌握自己的未來。
記者王姵涵 莊博涵 採訪報導
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