從臉書「為什麼我不當護士」的心聲，想到是否有互助團體可以幫助病患？

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當護士一般人都以為賺很多錢，今天就來算算到底賺多少?平均的底薪以三萬來計算，一個月大概要上22天班(有些更超過22天)，一天上班8小時、三班來說照顧9-15個病人，如果以白班計算照顧一個病人賺151.5元、小夜班一個病人賺113.6元、大夜班照顧一個病人90.9元。如果以時薪來計算一天大約賺170.4元，但是超過上班時數並沒有加班費。

上班常常超過正常的上班時間，原本八個小時的班上成12小時，但是不是因為自己能力差而是病人病況爛必須要放下手邊所有的工作來專心處理，當然這個時候就要祈禱手上其他的病人不會出事情!就算交班後還是要留下來寫當班沒有寫完的紀錄、畫當班的生命徵象，因為工作是”責任制”沒有加班費，所以我們連一般上班族還要不如。如果遇到人力不足不只是上班超時還要照顧衛生署規定的照護人數1-2倍，當然這些在評鑑的時候都不存在，在完美的報表上面會呈現"本醫院有依照衛生署的規定聘請足夠的護理人員提供良好的照護"，如果作業有疏失在討論會上面大家就會開始想:該給這位小姐什麼樣的處罰，但是卻沒有想過疏失後面最大的問題:超時工作、超出作業能力、體制問題、環境問題、過勞…..。

  在每年的護士節總是會有”改善護理工作環境”的話題被提出來，當大官的會說要提高護理人力、護士的待遇、改善工作環境等，但是等到慶祝會後一切歸於無，在臨床的工作環境依舊沒有改善，多的只是對工會的失望、絕望，最後無望。

  當病人的都想要得到良好的照護品質，做護士的都想要提供良好的照護，讓病人舒適、減少病痛，可是在惡劣的工作環境當中護士能提供的東西其實很有限，有人常常說護士是個犧牲的工作，我們是要”燃燒自己照亮別人”，但護士也是人，有自己的家庭、生活要顧，說實在的”護理”只是工作，脫下制服後的我們只是平凡人，只是這個工作不只是要求上班時間出現在醫院內，下班後還要處理行政的作業、計算報表、統計資料、撰寫報告、利用自己的假去進修，在評鑑期間有多少的臨床護士為了書面的作業下了班後還留在醫院修改資料?一個上白班的護士5點下班，為了處理評鑑資料留到凌晨1點多才回家而早上七點還要上班，這背後的辛酸在評鑑之後有多少人會記得，有多少人會感謝?

      我們發藥、換藥、抽血、打點滴、放管子、換尿布、擦屁股、倒尿、測生命徵象、接新病人、送病人出院、排病歷、整理工作環境、傾聽病人的病痛、心情、協助病人做檢查、處理醫生的醫囑、還要寫護理紀錄，除了特殊單位一個人照顧2-3個之外，一般的病房照護人力是一個護士照護9-20個病人，在有限的時間內能提供的東西有多少”品質”可言，有時候想想病人沒有出事其實都要感謝天。      

  在工作上面我們除了要求”專業”外還要顧及”服務”層面，如果病人或家屬對你的服務或態度不滿意就要寫院長信箱來投訴你，但卻不會想想自己對待護理人員的態度如何，我們也是人也是有尊嚴的，一點點基本的尊重都不給我們，卻要我們對待他們像皇帝一樣，要怎麼做?護理人員也不是販賣機，不是你要什麼就給你什麼，藥物的使用是需要經過評估，開醫囑的是醫生，不是護士可以做決定的，然而當護士盡到他該做的事情時依舊要接受病人的謾罵、不體諒，是因為我們身上沒有穿白袍還是因為我們是”護士”就該受到這樣的對待?

  工作上心酸有誰可以懂，讀了多年的書考到了一張”專業的證照”換來的卻是比不友善的對待、不尊重的態度、不斷的壓榨，"燃燒自己照亮別人"，犧牲其實是個高帽子，不是每個人都受得起的，畢竟工作只是生活的一部分沒必要連自己的生活品質跟健康都犧牲。說實在的那張證照還不如不要，有多少人是為了兩口飯還是要留在職場上面，有多少人已經失去當初的熱情、對人的慈悲，上班的最終目地是準時下班、不要出事，努力存錢轉換跑道。

   我們努力的工作是為了逃離因為我看不到希望跟快樂。

   我們想找回當初的熱情和助人的快樂，但卻在不知不覺當中被啃蝕掉了。