你好!我來自印尼...

追求更好的事物是人的本性。估且放下血統及階級的包袱來看待這個環境是對別人好，對自己更好！

隨著重大工程的推動，臺灣於民國七十八年首度引進移住勞工來解決勞動力不足的問題。爾後，又隨著社會人口結構的變化，除了年長者的人數增加之外，子女忙碌於工作的情況下，再加上經濟的因素考量，外籍看護工的需求也隨之增加。這群外籍人士己經可以算是臺灣的第五大族群，有些問題，去解決總比先擱著好。

家庭看護工於民國八十九年在勞動基準法的保護之下脫鉤之後，這群外籍看護工似乎成了法律的邊緣人。面對每天平均工作時數長達十五個小時的壓力及不知道何時才可以休假的不確定性，讓她們真的很想喘一氣。雖然契約上有明文規定，每個週日可以休息，若無法休息則有加班費補貼；不過相較於加班費，她們表示，如果能夠休假一天那該有多好！這群漂洋過海來臺灣尋求工作機會的外籍人士每天都在接受不同的文化刺激，每天都在適應這裡的生活環境；同樣地，僱主們也是每天都在適應這些看護工。語言及識字能力是雙方最常遇到的困難。而這些看護工所接受職前訓練成果的水平差距甚大，同樣的問題在每一任看護工的身上都不斷地重演。

供需達到平衡才是真正的雙贏，任何一件事總不能站在單一方面的立場去考慮，法令的公正及完整性是雙方所能依賴及相信的。